Отпуск после декретного отпуска Украина

Как в Украине можно получить повышенные декретные

С первого взгляда, все просто: на 30-й неделе беременности женщина уходит в отпуск по беременности и родам. А после его окончания по желанию идет в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5-, 3- или 6-летнего возраста (последнее — если есть показания по здоровью малыша).

Все время отпуска за женщиной сохраняется ее рабочее место (матерей-одиночек или мам ребенка-инвалида это касается до 14-летия ребенка), уволить могут, только если предприятиеликвидируется — и то с обязательным трудоустройством. Вышедшую из декрета должны вернуть только на ее же позицию. Но помимо этого законодательного «минимума» существуют еще нюансы, знание которых дает «декретчицам» много бонусов. О них нам рассказал Ростислав Кравец, старший партнер адвокатской конторы «Кравец, Новак и партнеры»

Расчет мультидекретных

Если будущая мама работала, кроме основного места, еще и по совместительству, ей нужно не забыть оформить пособие по беременности и родам также и на 2-м месте работы за счет вдвойне уплаченных взносов. Причем доход для исчисления пособия определят за тот же период, что и по основному месту работы (с 1 июня по 1 декабря, например). Нужно только отдать больничный в основную бухгалтерию и отнести его копию, заверенную подписью руководителя и печатью этой организации вместе со справкой о доходах в ней в бухгалтерию по совместительству. Дальше учреждения сами занимаются расчетами, оформлением и кооперируется с Фондом соцстраха, а беременная только снимает в 10-дневный срок после подачи документов полагающуюся ей сумму.

Кстати, если до выхода в декрет в течение года вы меняли работу, то тоже имеете право попросить вариант расчета, по которому среднюю зарплату будут исчислять по нескольким местам работы. Для этого нужно обратиться в отделение Фонда соцстрахования со справками о зарплате со всех мест работы за 6 календарных месяцев 12-месячного периода перед наступлением страхового случая, то есть выхода в декрет. Отсчитывать эти месяцы будут с первого по первое число без учета перерывов в работе, начиная с последнего места. Главное — прикиньте заранее, за какой период при расчете сумма пособия будет больше.

Увеличиваем пособие

Сумма ежемесячной помощи по уходу за ребенком равна разнице между прожиточным минимумом для трудоспособных и среднемесячным доходом семьи в расчете на члена семьи за предыдущие полгода. Если, к примеру, весь доход семьи из 3-х человек — это зарплата папы 1200 грн + пособие по рождению 1-го ребенка 810 грн, то вам положено: 1147 — (1200х6 + 810х6)/6х3 = 477 грн. Также, по ситуации, можно претендовать на пособие для малообеспеченных семей — это разница между минимумом и среднемесячным совокупным доходом (не может быть больше 75% прожиточного минимума для семьи, то есть до 909,65 грн).

Больничные-каникулы

Бывает, что беременной женщине нужно прекратить работу задолго до наступления декрета. Для такого случая есть вполне законный способ устроить себе отдых и оздоровление. Как известно, беременные состоят на учете в поликлинике по месту прописки или проживания. Если есть показания по здоровью, врач может выписать направление в дневной стационар (приходишь, получаешь процедуры и уходишь домой) на срок до 15 дней. После 2-х недель беременная может написать на работе заявление на день отпуска, а затем снова попросить у гинеколога направление в стационар на сохранение (больше чем на 15 дней разовое направление не дают).

Декретные и учет в центре занятости

Если рожать собирается неработающая мама, в качестве декретных ей светит 25% минимума для работоспособных лица в месяц (1147 грн за 4 мес.). Увеличить эту сумму можно, став на учет в Центр занятости. Сделать это лучше всего на 28-й неделе: на присвоение статуса безработной уйдет еще 8 дней, а на 30-й неделе уже полагается декрет. А если обратиться в ЦЗ заранее, есть риск, что вас с учета снимут раньше: если предложат 3 вакансии и вы их отвергнете. Ведь на поиск работы для вас могут уйти как несколько месяцев, так и 2 недели.

Многие обращаются на биржи труда на самых последних сроках и жалуются, что сотрудники отказываются брать их на учет, используя любые отговорки (например, говорят, что нужно было обратиться до 25 недель). Но если вы имеете при себе паспорт, дипломы, код, трудовую и справку о доходах за последние 6 месяцев (не нужна, если в стаже большой перерыв), отказать вам не имеют права. И проблема исчерпается, как только попросите выдать отказ с подписью директора ЦЗ.

Когда придет время отправляться в управление соцзащиты за декретными, возьмите туда справку о том, что Центр прекратил вам все выплаты (одновременно получать и пособие по безработице, и декретные нельзя). При этом после выхода в декрет проследите, чтобы во время отпуска по беременности и родам вас под шумок не сняли с учета (не имеют права). Если вдруг снимут, снова станете незастрахованной и получите прожиточный минимум вместо 100% выплаты от размера пособия по безработице, которая больше.

Что ещё положено

Если ребенку меньше 1,5 лет, а мама работает, кроме общего брейка на обед, ей должны выделить допперерывы для кормления, которые включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку — не реже, чем через каждые 3 часа и продолжительностью не менее 30 мин. (а если двойня, то и по часу). А будущим мамам обязаны предоставлять бесплатные путевки в санатории в отделения по оздоровлению беременных — те, с которыми у соцстраха есть договоренность. Одна проблема — выбить такую путевку, ведь если просто попросить ее у своего акушера-гинеколога, он, скорее всего, скажет что-то вроде «лимит путевок исчерпан». Но договориться, как правило, за подарок нетрудно.

Украинское законодательство предусматривает пособие по беременности и родам, которое выплачивается всем женщинам вне зависимости от наличия работы. В данной статье наши юристы помогут определиться с понятием декретного отпуска, порядка оформления, размером выплат.

Кто имеет право на получение помощи по беременности и родам

Согласно ЗУ «О государственной помощи семьям с детьми» право на государственное пособие в связи с беременностью и родами имеют все женщины (в том числе несовершеннолетние), которые не застрахованы в системе общеобязательного государственного социального страхования.

За какой период выплачивают пособие по беременности и родам

Выплачивается за все время отпуска, который составляет:

  • При обычных родах — 70 календарных дней до родов и 56 после
  • При сложных родах — 70 календарных дней до родов и 70 после
  • При рождении двух и более детей — 70 календарных дней до родов и 70 после
  • Женщинам, которые отнесены к 1-4 категории лиц, пострадавших вследствии Чернобыльской катастрофы — 90 календарных дней до родов и 90 после
  • При усыновлении ребенка на протяжении двух месяцев со дня его рождения отпуск по беременности и родам предоставляется на 56 календарных дней с момента усыновления

Размер выплат

Пособие по беременности и родам предоставляется в размере 100 процентов среднемесячного дохода (стипендии, денежного обеспечения, помощи по безработице и т.д.) женщины, но не менее 25 процентов от размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц.

Порядок оформления декретного отпуска

Начиная с 30 недели беременности женщина должна обратиться в женскую консультацию для получения больничного листа.

Для того, чтобы получить пособие по беременности и родам, женщине необходимо обратиться или по месту работы или в органы социальной защиты населения с больничным листом и необходимыми документами.

Важно помнить! Выплата назначается, если обращение за ней последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам

Документы для получения пособия

Основанием для получения пособия по беременности и родам служит справка, выданная лечебными заведением.

Кроме нее, также необходимо предоставить следующие документы:

  • копия трудовой книжки
  • копия идентификационного кода
  • копия паспорта (1,2 страницы и прописка)
  • справка ликвидационной комиссии (если предприятие обанкротилось)
  • копия трудовой книжки (для неработающих)
  • справка с места службы (для военнослужащих)
  • справка из Центра занятости (для официально безработных)
  • справка из Пенсионного Фонда (для предпринимателей)
  • справка с места учебы и об отсутствии стипендии на период декретного отпуска (для студентов)

Кроме этого, следует заранее открыть в любом банке карту для получения социальных выплат и в заявлении указать ее реквизиты.

Декретные выплаты для работающих

Назначение помощи происходит на основании больничного листа, выданного медицинским учреждением в котором женщина состоит на учёте по беременности.

Именно эту справку беременная и должна предоставить по месту работы.

Размер декретных для работающих

Выплата пособия осуществляется по месту работы беременной женщины в размере 100% от средней заработной платы и начисляется одним платежом сразу за весь период декретного отпуска.

Общая сумма декретных выплат зависит от двух показателей:

  • Средней заработной платы женщины за предыдущие 12 месяцев работы
  • Срока декретного отпуска, который исчисляется в календарных днях

Кто занимается расчетом суммы декретных

Расчет размера декретных осуществляется бухгалтером предприятия и в соответствии с нормами Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании», а также «Порядком исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию», утвержденным Постановлением КМУ № 1266.

Когда выплатят декретные

Согласно ст. 32 ЗУ «Об общеобязательном государственном социальном страховании» документы для назначения пособия по беременности и родам рассматриваются не позднее 10 дней со дня их подачи, после чего выносится решение о назначении матобеспечения или отказе в его предоставлении.

Помощь по беременности и родам выплачивается в ближайший срок, установленный на фирме для выплаты заработной платы (ч. 2 ст. 32 Закона № 1105-XIV). Если выплата была произведена с нарушением срока выплаты или не произведена вовсе, женщина может требовать помимо получения декретных ещё и денежную компенсацию (п. 3 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати).

Если в выплате было отказано, вам необходимо получить письменный отказ, в котором будет указана причина такого решения и порядок обжалования.

Уход в декретный отпуск из отпуска по уходу за ребенком до трёх лет

Очень часто, женщина, пребывая в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет решает родить ещё второго ребенка. Соответственно возникает множество вопросов

  • можно ли уйти в декрет находясь в декрете?
  • как оформить и получить декретные с места работы?
  • как оформить переход из одного декрета в другой

Согласно норм законодательства Украины, женщине не нужно поправить первый декрет и выходить на работу, чтобы оформить второй и получить выплату по беременности и родам (абз. 3 ч. 3 ст. 25 Закона № 1105-XIV).

Сам же декретный отпуск по уходу за новорожденным ребенком оформляется сразу по окончанию отпуска по уходу за старшим.

Размер декретных по беременности и родам производиться исходя из:

  • Тарифной ставки (должностной оклад) или размера минимальной заработной платы
  • Срока декретного отпуска, который исчисляется в календарных днях

Оплата листа нетрудоспособности на протяжении беременности

Иногда случается так, что беременной необходимо лечь на «сохранение» или находится в больнице в связи с возникшей патологией. В данном случае больница выдает лист нетрудоспособности, т.е. больничный, на основании которого производится выплата пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно статье 24 ЗУ «Об общеобязательном государственном социальном страховании», размер больничного выплачивается в зависимости от страхового стажа:

  • 50% средней заработной платы — при страховом стаже до 3лет
  • 60% средней заработной платы — при страховом стаже 3-5 лет
  • 70% средней заработной платы — при страховом стаже 5-8 лет
  • 100% средней заработной платы — страховой стаж более 8 лет

Независимо от стажа, оплата больничного (листка нетрудоспособности) в размере 100% средней зарплаты предоставляется женщинам, отнесенным к 1-4 категории пострадавших из-за аварии на ЧАЭС.

Выплата декретных в случае когда предприятие признано банкротом

Выплата декретных осуществляется в зависимости от ситуации:

  • Если справка выдана в момент когда фирма ещё работала, то его должна оплатить фирма
  • В случае ликвидации (реорганизации) предприятия, учреждения, организации материальное обеспечение по страховым случаям, наступившим до их ликвидации (реорганизации), выплачивается застрахованным лицам их правопреемником, а в случае его отсутствия — рабочим органом Фонда по месту осуществления учета ликвидированного компании в качестве страхователя.

Таким образом, если в результате банкротства предприятия женщине не были выплачены декретные, их должен погасить ФСС по ВПТ.

Пособие по беременности для студентов

Государственная помощь по беременности и родам назначается студентам высших учебных заведений I-IV уровня аккредитации и профессионально-технических учебных заведений, аспирантам, докторантам, в размере месячной стипендии.

Данная выплата оформляется в управлении социальной защиты населения на основании документов:

  • Заявление
  • Справки из больницы
  • Документов, подтверждающих обучение

Следует заметить, что одновременно получать и помощь по беременности и родам и стипендию невозможно.

Исходя из этого, женщине необходимо будет решить, что она будет получать — пособие или стипендию.

При этом помощь по беременности и родам назначается со дня прекращения выплаты по стипендии и оплачивается за все время декретного отпуска.

Декретные у частного предпринимателя

Физические лица предприниматели, вне зависимости от системы налогообложения, имеют полное право на получение денежного пособия при условии своевременной оплаты ними ЕСВ.

Поскольку данный взнос распределяется между всеми фондами социального страхования, то ФЛП имеют полное право на получение от государства оплату больничных, декретных и других страховых случаев.

Как оформить декретные

Оформление декретных выплат для ФЛП происходит через ФСС по временной нетрудоспособности по месту регистрации предпринимателя.

Для этого, ему необходимо подать следующие документы:

  • заявление-расчет, форма которого утверждена Постановлением правления Фонда социального страхования № 12 от 19.07.2018 года
  • справку из территориальной фискальной службы (налоговой) об уплате единого взноса или копии квитанций об уплате ЕСВ за расчетный период
  • копию больничного (листка нетрудоспособности)

Размер декретных для ФЛП

Размер пособия по беременности и родам для предпринимателей производится в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Украины «Об исчислении среднего дохода для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию». Согласно ему, сумма декретных выплат в расчете на месяц не должна превышать размера максимальной величины базы начисления ЕСВ и не может быть меньше минимальной зарплаты, установленной на момент наступления страхового случая (ч. 2 ст. 26 ЗУ «О социальном страховании»).

Декретные выплаты безработным

Неработающие женщины, также как и другие, имеют право на получение государственной помощи в связи с беременностью и родами.

Размер такого пособия составляет 25% от прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения.

Женщины, состоящие на учёте в центре занятости, могут рассчитывать на получение денежного пособия в размере 100% минимального пособия по безработице.

Для получения денежной помощи женщине следует обратиться в управление социальной защиты населения и подать необходимые документы.

Поделиться этой статьей с друзьями

Беременность – очень ответственный период. Какую помощь от государства можно получить в это время?

Право на заработок

Но для начала опишем как защитить свои права и не лишиться основных заработков. Помните главное! Согласно ст. 184 Кодекса законов о труде запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью. Увольнение беременных женщин по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается. Такое возможно только при условии полной ликвидации предприятия, учреждения или организации где работает беременная. При этом на владельца предприятия возлагается обязанность трудоустройства женщины.

Обязательное трудоустройство беременных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора. Кстати, уволиться беременная женщина может по собственному желанию абсолютно в любое время. И для расторжения трудового договора ей не нужно отрабатывать две недели.

Также, беременные женщины имеют право на снижение нормы выработки и нормы обслуживания (проще говоря могут меньше работать). При этом изменения условий труда не должны уменьшить среднего заработка женщины. Еще беременные женщины имеют право перед отпуском по беременности и родам использовать ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности ее работы на данном предприятии в текущем рабочем году.

Несоблюдение работодателем перечисленных норм КЗоТ расценивается как нарушение трудового законодательства. За это ему полагается штраф в размере минимальной зарплаты (сегодня это 3723 грн.) в соответствии с ч. 2 ст. 265 КЗоТ.

Положенные выплаты

Согласно статьи 7 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» право на получение денежной выплаты по беременности и родам в 2018 году имеет каждая беременная женщина (в том числе несовершеннолетняя). Право на получение помощи возникает с 30 недели беременности (с 27 для женщин, пострадавших (1-4 категория) от аварии ЧАЭС).

Но размер помощи и порядок ее получения напрямую зависит от статуса получателя. То есть работает женщина или она безработная, учится или является бизнесвумен. Теперь разберемся с выплатами по каждой категории.

Пособие по беременности неработающим женщинам

Эта выплата касается всех женщин, не застрахованных в Фонде соцстрахования. Денежные выплаты назначаются за весь период декрета, при условии, что обращение за помощью состоялось не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска. Надо помнить, что длительность отпуска (это касается всех категорий) в связи с беременностью и родами составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 дней после). В случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов отпуск увеличивается до 140 календарных дней. Женщинам, отнесенным к 1-4 категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, пособие по беременности и родам выплачивается за 180 календарных дней положенного им отпуска.

И согласно ст. 9 вышеупомянутого закона женщинам, помощь по беременности и родам предоставляется в размере 100 процентов среднемесячного дохода (стипендии, денежного обеспечения, помощи по безработице и т.д.) женщины, но не менее 25 процентов от прожиточного минимума для трудоспособного лица в месяц. Таким образом, гарантированные суммы выплат для неработающих беременных составят:

Для получения выплат неработающей женщине надо обратиться в управление труда и социальной защиты по месту регистрации. Полный перечень адресов управлений и их контакты в Днепровской области можно посмотреть .

Какие документы нужны:

  • Заявление (выдается в управлении и где указывается счет, на который будут поступать выплаты),

  • Копия паспорта (оригинал тоже надо будет предъявить),

  • Копию ИНН,

  • Справка из больницы о беременности.

  • Студентке понадобится справка с места учебы и справка об отсутствии стипендии (иначе придется решать – получать стипендию или пособие по беременности).

  • Безработной женщине нужно предъявить справку о регистрации в службе занятости.

  • Женщине, уволенной с ликвидированного предприятия – справку ликвидационной комиссии.

Пособие по беременности официально работающим женщинам

Для получения помощи официально трудоустроенной женщине необходимо обратиться в женскую консультацию, где ей выдадут справку о нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Эту справку надо передать в отдел кадров или бухгалтерию предприятия. Справка выдается на все 126 дней отпуска. Помощь работающим женщинам выплачивают по месту их работы. Работающим женщинам выплата производится в ближайший срок получения заработной платы и выплачивается в полном размере за все время отпуска.

А вот высчитать сумму, которую выплатят беременной – та еще задачка. Согласно постановлению Кабмина № 1266, сумма декретных выплат зависит от двух показателей: среднедневной зарплаты и количества календарных дней декретного отпуска (первое умножается на другое). Сумма среднедневной оплаты в свою очередь высчитывается так – сумму начисленной зарплаты за расчетный период делят на количество календарных дней в расчетном периоде. Подробно формулы ниже.

Чтобы было понятно – приведу пример. Допустим 3 марта 2017 женщине выдали справку нетрудоспособности по беременности. И берется расчетный период с 1.03.2016 по 28.02.2017 – то есть 366 календарных дней. За этот период ей начислили 36200 грн. В результате среднедневная зарплата у нее составила 98,91 грн, а размер пособия за 126 календарных дней отпуска составляет 12 462,66 грн. (98,91*126). В то же время надо учесть, что сумма помощи по беременности в месяц не должна быть ниже минимальной зарплаты (сейчас это 3723 грн) и не должна превышать размер максимальной величины базы начисления единого взноса (55845,00 грн).

Также надо учесть такие случаи, когда будущую мать кладут в больницу «на сохранение» или для лечения патологии беременности. В этом случае вступает в действие ст. 24 Закона Украины «Про обязательное государственное социальное страхование». Выдается больничный и делаются выплаты пособия по временной нетрудоспособности, который зависят от страхового (не путать с трудовым) стажа:

— 50% средней зарплаты — при страховом стаже до 3 лет;

— 60% средней зарплаты — при страховом стаже 3-5 лет

— 70% средней зарплаты — при страховом стаже 5-8 лет

— 100% средней зарплаты — страховой стаж более 8 лет.

Пособие по беременности для предпринимателей

Женщинам-предпринимателям (к примеру женщина-физическое лицо предприниматель), которые платят единый налог (ЕСВ), для получения помощи необходимо получить больничный лист по беременности и родам, справку из налоговой об отсутствии задолженности по уплате единого налога и обратиться в Фонд социального страхования по временной нетрудоспособности с заявлением-расчетом (суммы рассчитанной помощи).

Пособие по временной нетрудоспособности физическим лицам-предпринимателям за счет средств Фонда выплачивается, начиная с 6 дня после подачи документов. А сумма рассчитывается по той же формуле что и у работающих женщин (то есть размер пособия рассчитывается путем умножения среднедневного дохода на количество календарных дней нетрудоспособности). При этом пособие по беременности выплачивается предпринимателям в расчете не менее минимальной зарплаты в месяц. С наиболее подробной инструкцией расчета сумм выплат можно ознакомиться здесь.

А уже скоро мы расскажем о том на какие выплаты можно рассчитывать после рождения и в первые годы жизни ребенка. И как их оформить.

Егор Мороз

Декретный отпуск в Украине

Декретный отпуск — это освобождение от работы на период беременности, родов и ухода за новорожденным. В этом случае сохраняется рабочее место, несмотря на продолжительное отсутствие. Декретный отпуск является оплачиваемым. В Западной Европе получить его могут только те, кто проработал на работодателя определенный период времени. В Украине такого требования нет, однако, если женщина отработала меньше 12 месяцев в одной организации, то при расчете выплат будет браться фактически отработанный период.

Это важно! Декретный отпуск полагается как мамам, так и папам. Кроме этого его можно оформлять и на других членов семьи, например, на бабушку.

Сейчас также идет активная подготовка законопроекта о трансферных декретных отпусках, которые позволяют перераспределять отведенное время между всеми членами семьи. Благодаря этому мамы, папы, бабушки и дедушки смогут менять друг друга в процессе ухода за ребенком. Благодаря такому нововведению женщине не нужно будет бросать работу на три года, после которых ей будет очень сложно восстановить профессиональные навыки.

Разновидности декретных отпусков

Разновидность Какая продолжительность?
Отпуск до 6-ти лет Предоставляется женщине на 72 месяца с момента рождения ребенка, за вычетом тех дней, которые вошли в отпуск на послеродовой период.
Отпуск на послеродовой период После родов женщина может оформить 56-дневный отпуск, чтобы восстановиться после беременности и рождения малыша.
Отпуск в случае усыновления нескольких новорожденных Если женщина оформляет усыновление нескольких новорожденных, то ей полагается 70-дневные каникулы, в течение которых она будет ухаживать за новорожденным.
Отпуск в случае усыновления ребенка, сразу после рождения Если женщина оформляет усыновление новорожденного, то ей полагается 56 оплачиваемых дней для ухода за ребенком.
Отпуск при родах с осложнениями После родов, в ходе которых возникли осложнения, женщина может оформить пособие на 70 дней, чтобы восстановить здоровье.
Отпуск до 3-х лет Предоставляется женщине на 36 месяцев с момента появления малыша, за вычетом тех дней, которые входят в отпуск на послеродовой период.
Отпуск на период беременности и родов За 70 дней до планируемой даты родов женщина может уйти в отпуск, чтобы подготовиться к рождению ребенка.

Особенности ухода в декрет для частных предпринимателей

Если женщина оформлена в качестве ФЛП, то ей нужно знать, как оформить декретный отпуск частному предпринимателю в Украине. Для этого потребуется предоставить в управление ФСС заявление вместе со справкой из налоговой инспекции об отсутствии задолженности по уплате единого социального взноса.

Женщины-предприниматели в декрете освобождаются только от уплаты НДФЛ и военного сбора, если они находятся на едином налоге и принадлежат к третьей группе или находятся на общей системе налогообложения, но при этом у них нет нанятых работников.

В остальных случаях все налоги и сборы, которые полагаются ФЛП, будут начисляться в полном размере и на общих основаниях.

Размер декретных выплат в 2020 году

Женщинам, которые родили ребенка, предоставляется материальная помощь. В соответствии с действующим законодательством, при выходе в декретный отпуск в Украине в 2020 году назначается государственная помощь в связи с беременностью и предстоящими родами. Выплаты делаются тому человеку, который постоянно с ним проживает, например, опекуну.

В Министерстве социальной политики сообщают, что в 2020 году все виды помощи маме и малышу остаются прежними. Вопрос об их прекращении на данный момент не рассматривается.

С 1 сентября 2018 года к денежной помощи добавляется еще и одноразовая натуральная помощь в виде набора необходимых для новорожденного вещей, которые выдаются в момент выписки из роддома.

Размер пособия на одного ребенка — 41280 гривен. Эта сумма остается неизменной уже несколько лет. Кроме этого она не меняется в зависимости от количества детей в семье. Выплаты осуществляются на протяжении 36 месяцев с момента рождения ребенка. Единоразовая выплата после появления в семье малыша составляет около 10000 гривен, остальная сумма разбивается на равные платежи (по 860 гривен), которые ежемесячно поступают на карту родителю или опекуну.

Начисление пособия начинается после предоставления в управление социальной защиты соответствующего заявления, паспорта родителя или усыновителя, свидетельства о рождении, а также реквизитов счета, на который будут перечисляться деньги. Если ребенок усыновлен, то нужно приложить и судебное решение.

Сроки декретного отпуска

В законодательстве четко закреплено, когда идут в декрет в Украине, — за 70 календарных дней до ПДР. Если ребенок появился раньше, то оставшиеся дни добавятся к послеродовому отпуску. Аналогичная ситуация и в случае, когда женщина ушла с работы непосредственно перед самыми родами. Продолжительность дородового и послеродового отпуска в общей сложности не может быть больше 126-ти календарных дней, но при осложнениях он может быть увеличен на 24 дня. Возможно присоединение к декретному отпуску еще и ежегодного отпуска.

Отпуск для ухода за малышом от рождения и до трехлетнего возраста

Разобравшись, сколько длится декретный отпуск в Украине по беременности и родам, следует еще понимать, что есть отпуск по уходу за малышом. Он длится немного меньше трех лет (за вычетом послеродового периода). В этот период ФСС представляет помощь на ребенка, а работодатель не имеет права прекратить трудовые взаимоотношения. За трехлетний отпуск родитель получает 41280 гривен, но он может быть лишен этих денег при их нецелевом использовании, при плохом обращении с ребенком, при прекращении опеки над ребенком.

Отпуск для ухода за малышом до достижения им шестилетнего возраста

Если врачебно-консультативная комиссия принимает решение, что ребенок болен и ему нужен особый уход, то предоставляется декретный отпуск до 6 лет в Украине. Продление декрета осуществляется на основании медицинских обоснований на бланках ВКК и заявления от родителя. Работодатель должен сделать соответствующий приказ по предприятию.

Отпуск для ухода за малышом при наличии у него серьезных заболеваний до достижения им 6-ти летнего возраста может быть оформлен не только на мать, но и на другого члена семьи.

Порядок начисления декретных выплат

Можно самостоятельно сделать просчеты, чтобы понимать, на какие декретные выплаты рассчитывать. В законодательстве сказано, что работающая женщина получает средний заработок, который не должен превышать 70845 гривен с 1 января 2020 года.

Материальную помощь выплачивает ФСС. На размер таких выплат не влияет продолжительность страхового стажа.

Если в момент выхода в декрет женщина не работает, и в последние полгода за нее не делались отчисления единого социального взноса, то она может рассчитывать не более, чем на две минимальные зарплаты.

Единый социальный взнос отчисляют работодатели за каждого из своих сотрудников ежемесячно. ФЛП оплачивают этот налог сами за себя.

Выплаты пособия делаются ежемесячно в течение 126 или 140 дней (по обстоятельствам), когда женщина находится в декрете.

Если женщина входит в 1-3 группу лиц, пострадавших в результате аварии на ЧАЭС, то пособие по беременности и родам продолжают выплачивать 180 дней.

При расчете выплаты учитывается основная зарплата (без вычета налогов и сборов) за последние 12 месяцев перед декретом, а также доплаты, премии и прибавки. Например, если за год женщина получила 100000 гривен зарплаты, 1000 премии и 1000 прибавки, то нужно сложить эти три цифры и разделить на 12. Таким образом, за каждый из четырех месяцев декрета будет выплачено пособие в размере 8500 гривен.

Причисляют ли декретный отпуск к страховому стажу?

Для женщин важно понимать, входит ли декретный отпуск в страховой стаж в Украине, поскольку это повлияет в будущем на размер их пенсии. В соответствии с законодательством все время до родов, а также после них и до достижения ребенком трехлетнего возраста причисляется к общему трудовому стажу. Уволить женщину в декрете или расторгнуть с ней трудовой договор нельзя. По этой же причине женщина не может получать пособие по безработице, так как она считается трудоустроенной.

Алгоритм оформления декрета

  1. Необходимо получить медицинскую справку, которая подтвердит факт беременности.

    Медицинское заключение по сути является больничным листом, который удостоверяет нетрудоспособность женщины на определенное количество дней. В этом документе в качестве причины нетрудоспособности указывают беременность и роды.

  2. Подать заявление на декретный отпуск.

    Заявление пишется от руки на листе бумаги, поскольку типовых бланков для этого не предусмотрено. В нем обязательно указывается период декретного отпуска, а также номер и дату выдачи листа нетрудоспособности.

  3. Дождаться подписания руководителем приказа по типовой форме о предоставлении отпуска на указанный в заявлении период.

Декретный отпуск для мужчины

Если дородовой и послеродовой отпуск оформляется только женщиной, которая вынашивает ребенка, то отпуск по уходу за ребенком теперь могут оформлять и отцы. Этот вариант, например, подойдет тем семьям, в которых женщина зарабатывает больше.

Оформлять декретный отпуск можно на любого мужчину в семье — не только на папу ребенка, но и на его дедушку.

Мужчине нужно будет подать соответствующее заявление на своем предприятии, а также дождаться, когда руководитель подпишет приказ на декретный отпуск (образец для Украины можно посмотреть в интернете). Как только этот документ оформлен, мужчина может завершить трудовую деятельность и посвятить себя ребенку.

Декрет на мужчину может быть оформлен только в том случае, если женщина официально начала работать (вернулась на прежнее место или устроилась на другое предприятие).

Время, в течение которого мужчина присматривает за ребенком, добавляется к общему трудовому стажу, а также непосредственно к стажу работы по специальности.

Как вернуться к работе?

Поскольку декрет является привилегией женщины, а не обязанностью, то наряду с вопросами, как продлить декретный отпуск, у родивших женщин возникает вопрос относительно того, как прервать его досрочно или вернуться к работе в положенный срок. Чтобы вернуться к выполнению трудовых обязанностей в любое время, необходимо написать соответствующее заявление и подать его работодателю за 14 дней до предполагаемой даты выхода из декрета. Этот срок необходим для того, чтобы соблюсти процедуру увольнения временного сотрудника.

Если женщина вернулась к работе после декретного отпуска, но ребенку еще не исполнилось трех лет, то она имеет право снова уйти в отпуск по уходу. На период досрочного выхода женщины из декрета этим видом отпуска могут воспользоваться другие родственники.

Досрочный выход из декрета

Учитывая, что декрет является правом женщины, а не обязанностью, то она может выйти на работу раньше установленного законодательством срока (о том, как рассчитать декретный отпуск по срокам рассказано выше). В этом случае выплаты останавливаются, и она получает заработную плату. Одновременная выплата пособия и зарплаты не предусмотрена. Для досрочного выхода из декрета необходимо написать заявление о своем желании приступить к трудовой деятельности и указать точную дату ее начала. Эта информация будет внесена в больничный лист.

С 2019 года начала действовать программа «Муниципальная няня», которая позволит выходить на работу раньше, чем ребенку исполнится три года. В соответствии с этой инициативой правительства, при досрочном выходе из декрета государство компенсирует часть расходов на оплату работы няни.

Участие в программе не влияет на ежемесячные выплаты в размере 860 гривен до достижения ребенком трехлетнего возраста.

В 2020 году компенсация по программе составляет 1626 гривен в месяц.

Вывод

В Украине есть все условия для того, чтобы женщина могла успешно сочетать работу с материнством. Этот вопрос регулируется Конституцией Украины, 179-182 статьей Трудового кодекса Украины, а также четвертым разделом Закона «Об отпусках». Беременным женщинам государство предоставляет оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места, различные льготы, а также пособия, которые позволяют чувствовать себя защищено. Воспользоваться законными привилегиями могут работающие и безработные женщины, состоящие на учете в ЦЗ, а также частные предприниматели.

Чтобы получить выплаты и отпуск, необходимо оформить и подать необходимые документы. Сейчас в Украине нет проблем с тем, как оплачивается декретный отпуск, поскольку выплаты делаются ФСС, а в государственном бюджете заложена необходимая сумма на 2020 год. Никаких радикальных изменений в предоставлении материальной помощи за рождение ребенка в 2020 году не предусмотрено.